仕事を続けていると、いつのまにか職場では古参の立場に立つようになる。
そのような時、中高年エンジニアならではの苦労がある。
上の立場となれば、後輩たちの面倒を見なければならない。
そうなると、人間関係の問題の仲裁など面倒な仕事が増える。

まだ駆け出しだった頃は、ひたすら技術力アップに努力していればよかった。
しかし中高年技術者であると、職場の人間関係調整を任される可能性が高い。
この傾向は、中高年からのエンジニア 求人でも影響する。
年齢の高いスタッフを雇い入れる意図としては、現場の調整役として期待されている部分がある。
技術開発だけでは、仕事の役割を果たせない。
そのため、年齢が高くなってから仕事で苦労しないため、職場での管理能力を高める取り組みも大切となる。

人間関係の調整を行うスキルは、経験がものをいう。座学だけでは、スキルアップできない。
そのため、年齢が高くなる前には、人間関係調整のためのスキルアップを心掛けたい。
日頃の仕事の中で、調整のスキルアップができるチャンスを探せる。
調整の経験を積み重ねるにつれ、ベテランにふさわしい能力が身につく。
どうせ苦労するなら、若い時に経験を積んで後で楽になったほうがいい。
調整能力が高いエンジニアは、これまでの仕事の中で調整役を引き受けてきた経緯を持つ。
経験豊富なエンジニアは職場で働き続けたり、あるいはエンジニア 求人の転職先で起こる人間関係のトラブルに対し、調整役として中高年は活躍できる。